Politica parità di genere
HOUSE INNOVATION, con una visione chiara e orientata alla valorizzazione della parità di genere, si distingue come realtà di riferimento nel panorama aziendale per la creazione di un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo.
HOUSE INNOVATION si dedica non solo ad assicurare pari opportunità di accesso e crescita professionale, ma anche a sostenere concretamente la presenza femminile nei ruoli di responsabilità e nei processi decisionali.
L’obiettivo dell’azienda è quello di essere un luogo dove le donne non siano soltanto accolte, ma diventino protagoniste del cambiamento e del progresso organizzativo.
L’impresa promuove politiche e iniziative mirate a favorire l’equilibrio di genere in ogni ambito aziendale — dalla formazione e dallo sviluppo professionale, alla retribuzione e alla gestione delle risorse umane. Tutto ciò per creare un contesto in cui le donne si sentano sostenute e valorizzate, consapevoli di poter esprimere pienamente le proprie competenze in un ambiente che riconosce e apprezza il loro contributo.
Inoltre, HOUSE INNOVATION promuove una cultura aziendale fondata sul rispetto e sull’inclusione, libera da pregiudizi e discriminazioni di genere. Ogni collaboratore, a prescindere dal proprio genere, deve potersi sentire parte integrante della comunità aziendale e avere l’opportunità di realizzare appieno il proprio potenziale.
HOUSE INNOVATION si dedica non solo ad assicurare pari opportunità di accesso e crescita professionale, ma anche a sostenere concretamente la presenza femminile nei ruoli di responsabilità e nei processi decisionali.
L’obiettivo dell’azienda è quello di essere un luogo dove le donne non siano soltanto accolte, ma diventino protagoniste del cambiamento e del progresso organizzativo.
L’impresa promuove politiche e iniziative mirate a favorire l’equilibrio di genere in ogni ambito aziendale — dalla formazione e dallo sviluppo professionale, alla retribuzione e alla gestione delle risorse umane. Tutto ciò per creare un contesto in cui le donne si sentano sostenute e valorizzate, consapevoli di poter esprimere pienamente le proprie competenze in un ambiente che riconosce e apprezza il loro contributo.
Inoltre, HOUSE INNOVATION promuove una cultura aziendale fondata sul rispetto e sull’inclusione, libera da pregiudizi e discriminazioni di genere. Ogni collaboratore, a prescindere dal proprio genere, deve potersi sentire parte integrante della comunità aziendale e avere l’opportunità di realizzare appieno il proprio potenziale.
Politica per la parità di genere
La parità di genere non rappresenta soltanto un dovere normativo per HOUSE INNOVATION, ma costituisce un principio essenziale che guida ogni nostra scelta con convinzione e dedizione.
Siamo consapevoli che il percorso verso una reale uguaglianza è ancora lungo, ma restiamo profondamente impegnati a contribuire attivamente alla costruzione di un futuro in cui donne e uomini collaborino in un clima di rispetto, equilibrio e reciproca valorizzazione.
Politica per la parità di genere
Certificazione UNI/PDR 125:2022
Segnalazioni abusi e molestie